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안희정 충남지사가 현재의 공무원 채용 구조에 대한 한계를 지적하며 정부와 지방자치단체 차원의 대안 마련을 제안했다. 공무원 채용은 지자체장 차원의 문제를 넘어 정부 차원에서 검토되어야 하지만, 도지사 임기 4개월여를 남겨 둔 시점에서 들고 나온 제안이라는 점에서 정부혁신과 관련된 안 지사의 ‘정책 의지’로 보여진다.

안 지사는 21일 행정·정무부지사를 비롯한 각 실·국·원·본부장 등이 전부 참석한 가운데 도청 중회의실에서 열린 ‘2010년 정부 업무보고 대응 계획 및 2019년 정부예산 확보 추진 전략 보고회’에 참석했다.

안 지사는 이 자리에서 “현재의 공무원 인사채용구조는 시험점수를 통해 공정성을 확보하는데 주력해온 측면이 있다”면서 “하지만 과거시험 보듯 일괄적으로 9급 시험을 통해 선발하는 것은 조직이 필요로 하는 인적 자원을 선발하는데 한계가 있다”고 지적했다.

그는 “지난 7년의 경험을 보면 우리 조직이 필요로 하는 인력을 효과적으로 선발해 쓰고 있다는 느낌을 받지 못했다”라며 “실·국님들이 부대장이라면 이런 상태로 전투력을 향상시킬 수 있겠느냐”라고 덧붙였다. 이어 “지방정부의 자치적인 권한으로 할 수 있는 영역이 어디까지이고, 중앙정부 법제에 무엇을 손대야 하는지에 대해서도 안을 만들어 과거시험 같은 인력충원 방식을 바꿔보자”고 말했다.

안 지사는 “(이 제안은)7년 동안 진행한 정부혁신의 마지막 과제”라며 “(임기가 끝나기 전인)상반기 내로 완료해 달라”고 했다.

이선우 기자 swlyk@cctoday.co.kr
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